eラーニングは、企業にとってビジネス上のメリットが大きいだけでなく、受講する側からもさまざまな理由で支持を集めているようです。実際、米国企業の42%が、eラーニングが収益の向上につながったと考えています。

企業の成長を評価する指標として、ESG、CSR、健康経営、DXなど非財務的な取り組みが注目されるようになりました。特に、企業の成長の源泉として人的資本がフォーカスされています。 

コロナ禍ではビジネスにおける多くのシーンでオンライン化が進みましたが、社員の教育研修についても同様です。対面での開催が難しい中、各企業は工夫を凝らしながらオンライン研修を実施し、アフターコロナでも継続的な活用を見据えています。 

従業員エンゲージメントは、企業と従業員が一体となって、相互に影響し合いながら成長する関係を築くことです。従業員エンゲージメントが高い企業は生産性が高く、従業員の定着率も高いという分析結果があります。